「仕事量に対して給料が見合っていない」
「経験を積んでも、年功序列で評価されない」
そんな不満を感じている電気工事士の方へ。
✅ 頑張った分だけしっかり稼ぎたい
✅ 実力主義の環境で、自分の技術を評価されたい
✅ 年齢ではなく“結果”で収入を上げていきたい
そんな方にこそ知っていただきたいのが、有限会社奥田電設が導入している「能率給制度」です。
✅ 能率給は“頑張った人が報われる”仕組み
「能率給」とは、単なる固定給や時間給とは違い、作業量・技術・現場対応力など“成果”に応じて加算される給与制度です。
📌 指示通り作業するだけでなく、自分で段取りが組める
📌 作業スピード・仕上がり・報連相のスムーズさなどが加味される
📌 経験が浅くても、動きが良ければしっかり評価される
つまり、「仕事ができる人」がちゃんと稼げる仕組み。
奥田電設ではこの制度を導入することで、やる気と技術を兼ね備えた職人が正当に報われる職場を実現しています。
✅ 現場対応力・安全管理・作業精度が評価基準
「スピードだけ見られて終わり」
そんな一方的な能率給では意味がありません。
私たちの評価軸は、一人ひとりの技術バランスを“現場単位”で公平に判断しています。
何が評価対象になるのか?
✅ 作業のスピードだけでなく仕上がりの品質
✅ 現場での安全配慮・リスク予測
✅ 職長やチームとの連携・報告の的確さ
✅ スケジュール通り進める段取り力
私たちが担当しているのは外線工事です。
【西東京市・練馬区・立川市・武蔵野市・小平市・清瀬市・杉並区・東久留米市・武蔵村山市・東大和市】といった新青梅街道沿いのインフラ整備に多く携わっており、
“決まった正解がない”現場判断が求められる場面もあります。
だからこそ、経験者ならではの機転・対応力・丁寧さがダイレクトに給与へ反映されるのです。
✅ 能率給×外線工事で、収入に直結する経験とは?
未経験者との違いは、“経験値”そのもの。
しかし、その経験が年齢や役職だけで評価されていませんか?
奥田電設では、以下のようなスキルがあればすぐに能率給に反映されます。
🧰 高所作業の手際や安全確保の工夫
🧰 配線ルートの調整や機器の取付位置判断
🧰 若手のサポートや現場全体の進行を助ける動き
🧰 納期を守るための効率的な工程組み
「やって当然」と言われがちなベテランの動きが、ここではしっかり評価される。
そんな仕組みが整っています。
【まとめ】固定給に縛られない働き方を選びませんか?
「どれだけ働いても給料が変わらない」
「若手と同じ水準で止まっている」
そう感じているなら、次の環境は“成果を反映する職場”を選びませんか?
🟢 能率給制度で、日々の動きが収入に直結
🟢 現場での努力や工夫が、数字として返ってくる
🟢 年齢関係なく評価されるから、30代・40代の転職者も多数活躍
🟢 外線工事で得た経験を、しっかり活かせる環境あり
有限会社奥田電設では、あなたの“これまで”を“これからの収入”に変えていける職場をご用意しています。
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